Tiedote 10.6.2025
Konevuokraamo lähtee ratkomaan työhyvinvointikriisiä ainutlaatuisella tavalla
Yleis- ja maanrakennuskoneiden vuokraamiseen erikoistunut konevuokraamo Vatupassi julkaisee moniosaisen reality-sarjan, joka seuraa yrityksen työhyvinvointikriisin selättämistä. Reality Check -nimeä kantavan sarjan tarkoituksena on paneutua Vatupassin mahalaskun tehneisiin työtyytyväisyyslukemiin, tuoda esiin työyhteisön ongelmat sekä pyrkiä parantamaan Vatupassin työhyvinvointia avoimesti kameroiden käydessä. Reality Checkin ensimmäinen jakso julkaistaan Vatupassin YouTube- ja TikTok-kanavissa tiistaina 17.6.2025.
Reality-sarjassa ääneen pääsevät ensisijaisesti Vatupassin kahdeksan eri toimipisteen työntekijät, jotka valottavat Vatupassin työhyvinvoinnin kurjaa nykytilaa ja kertovat rehellisesti työtyytyväisyyden jyrkästä laskusta. Sarjassa vieraillaan sekä Vatupassin uusimmilla toimipisteillä Vantaalla, Turussa ja Tampereella että jo pidempään Joensuussa, Jyväskylässä, Kuopiossa, Oulussa ja Nurmeksessa toimineilla vuokraamoilla.
– Mediassa on käyty viime aikoina paljon keskustelua siitä, että ihmiset voivat entistä huonommin töissä. Niin voivatkin, mutta pelkkä asiasta puhuminen ei enää riitä. Reality Check on Vatupassin tapa ottaa osaa keskusteluun, mutta ennen kaikkea se on tapamme viedä asioita eteenpäin. Haluamme edistää oman työyhteisömme hyvinvointia ja samalla avoimesti näyttää vaikean prosessin parempia työtyytyväisyystuloksia tavoitellessa, kertoo Vatupassin toimitusjohtaja Milla Törmälä.
Reality Checkin ensimmäisissä jaksoissa käsitellään muun muassa Vatupassin työntekijöiden kokemaa epäluottamusta työnantajaansa kohtaan sekä syitä Vatupassin työhyvinvoinnin ja suositeltavuuslukeman eli Employee Net Promoter Scoren (eNPS) jyrkän laskun takana. Vatupassin eNPS-lukema on ollut korkeimmillaan +85 eli erinomainen.
– Tuorein eNPS-lukemamme on +5. Se on suoraan sanottuna ihan kelvoton luku, erityisesti aiempiin vuosiin verrattuna. Sanovat, että jos eNPS jää plussan puolelle, on se silloin ihan ok, mutta meille ei keskinkertainen kelpaa. Ei ainakaan mitä henkilöstömme hyvinvointiin tulee, Törmälä jatkaa.
Vatupassin reality-sarjaa on kuvattu alkuvuodesta 2025 lähtien ja taltiointi jatkuu ainakin vuoden 2026 alkuun saakka. Reality Checkin ensimmäinen jakso julkaistaan juhannusviikon tiistaina 17.6. ja seuraavat kolme jaksoa kolmen viikon välein. Viimeiset jaksot julkaistaan vuoden 2026 puolella.
– Vaikka huumoria ei Reality Checkin jaksoista tule puuttumaan, fakta on se, että tässä ei olla tekemässä mitään kevyttä hyvän mielen sarjaa. Tämä toimii myös meidän omana sisäisenä seurantana siihen, että työhyvinvoinnin ongelmiin nyt puututaan ja niille myös tehdään jotain. Emme vielä tiedä, kuinka sarjassa tulee käymään ja sehän tästä jännittävää tekeekin. Tämä on realitya parhaimmillaan, muistuttaa Törmälä.
Vatupassin työtyytyväisyyden parantamisen lisäksi reality-sarjalla tavoitellaan keskustelun herättämistä yrityksissä, jotka eivät ole vielä uskaltaneet käsitellä omia haasteitaan avoimesti.
– Konevuokraamo- ja rakennusalan yritykseltä ei ehkä ensimmäisenä odottaisi tällaista avausta, ja osittain siitä syystä me tämän teemmekin. Vatupassin bisnes on koneet, mutta ihmisiltä ihmisille tätä tehdään, päättää Törmälä.
Reality Check -sarjaa voi seurata Vatupassin verkkosivuilla ja somekanavissa 17.6. alkaen. Kokonaiset jaksot julkaistaan Vatupassin YouTube– ja TikTok-kanavilla.
Tiedote 2.7.2026
Vuosi sitten konevuokraamo Vatupassi lupasi korjata työhyvinvointikriisinsä kameroiden edessä – näin poikkeukselliselle kokeilulle kävi
Yleis- ja maanrakennuskoneiden vuokraamiseen erikoistunut konevuokraamo Vatupassi julkaisee moniosaisen reality-sarjansa viimeisen jakson 2. heinäkuuta 2026. Keväällä 2025 ensi-iltansa saaneessa Reality Check -sarjassa seurataan työhyvinvointikriisin myllerrykseen joutunutta konevuokraamoa ja sen työntekijöitä samalla, kun yrityksen johto yrittää kohottaa Vatupassin työtyytyväisyyslukemia ja työhyvinvointia kameroiden käydessä.
Viime vuonna julkaistuissa ensimmäisessä neljässä jaksossa Vatupassin työntekijät kertoivat avoimesti muun muassa epäluottamuksesta työnantajaansa kohtaan, yrityksen kasvun mukanaan tuomista kipupisteistä sekä kahden yrityskulttuurin yhdistämisen haasteista. Ensimmäisten jaksojen jälkeen kameroiden taltiointi jatkui, mutta suurin työ tapahtui yrityksen arjessa.
– Kun lähdettiin tekemään Reality Checkiä, sanottiin heti alussa, ettei tästä olla tekemässä mitään kevyttä hyvän mielen sarjaa. Olisi tietysti ollut hienoa tulla näin vuosi myöhemmin kertomaan, että kaikki ongelmat on nyt ratkaistu ja työ on valmis, mutta se ei olisi ollut kovin realistinen kuva siitä, miten työhyvinvointia kehitetään. Me luvattiin näyttää tämä prosessi avoimesti, ja siitä lupauksesta pidetään kiinni, kertoo Vatupassin toimitusjohtaja Milla Törmälä.
Vuoden aikana Vatupassilla on keskitytty erityisesti ensimmäisissä jaksoissa esiin nousseiden ongelmien ratkaisemiseen ja koko yrityksen yhteisten toimintatapojen hiomiseen. Reality Checkin viimeisissä jaksoissa palataan Vatupassin toimipisteille ympäri Suomen ja kuullaan työntekijöiltä, mikä vuodessa on muuttunut – ja missä riittää vielä tehtävää.
– Suurin oppi on ehkä ollut se, ettei työhyvinvointia korjata yhdellä tempulla, kyselyllä tai projektilla. Todellinen muutos tapahtuu hitaasti arjessa. Vaikka kaikki ei ole vielä valmista, meillä on nyt paljon parempi ymmärrys siitä, mistä ongelmat johtuvat ja mitä niiden ratkaiseminen vaatii, Törmälä jatkaa.
Reality Check -sarjan viimeisessä jaksossa paljastetaan myös Vatupassin uusi Employee Net Promoter Score eli eNPS-lukema. Vuosi sitten yrityksen eNPS oli +5, joka oli aiempien vuosien erinomaisiin lukemiin verrattuna huomattavasti alhaisempi.
– Tärkeintä meille ei ole ollut näyttää hyvältä ulospäin, vaan tehdä asioita oikeasti paremmin. Reality Check pakotti meidät katsomaan peiliin, mutta myös pitämään huolen siitä, ettei ongelmien esiin nostaminen jäänyt vain puheeksi. Tämä matka ei pääty viimeiseen jaksoon, vaan työ jatkuu, lupaa Törmälä.
Reality Checkin neljä ensimmäistä jaksoa sekä 17.6. julkaistu viides jakso ovat nähtävissä Vatupassin YouTube-kanavalla sekä TikTokissa. Sarjan kuudes ja samalla viimeinen jakso julkaistaan keskiviikkona 2.7.2026 klo 10.00
Lisätiedot:
Milla Törmälä
toimitusjohtaja, Vatupassi Törmälä Oy
050 072 4155
milla.tormala@vatupassi.fi