Oisko reality checkin aika? Työhyvinvointikriisin myllerrykseen ajautunut konevuokraamo Vatupassi paneutuu henkilöstönsä jyrkkään laskuun kääntyneisiin työtyytyväisyyslukemiin uudessa reality-sarjassaan. Onnistuuko Vatupassi kääntämään kurssin ja parantamaan henkilöstönsä työhyvinvointia kameroiden käydessä? Seuraa Reality Checkin jaksoja ja ota selvää!
Vatupassin moniosaisessa reality-sarjassa seurataan meidän kahdeksalla eri toimipisteellä työskenteleviä työntekijöitä, jotka valottavat jaksojen aikana Vatupassin työhyvinvoinnin kurjaa nykytilaa ja kertovat rehellisesti meidän onnistumisista sekä epäonnistumisista. Sarjassa pääsevät ääneen niin Vantaan, Turun, Tampereen, Joensuun, Jyväskylän, Kuopion, Oulun kuin Nurmeksen toimipisteiden työntekijät.
Jaksoissa käsitellään muun muassa Vatupassin työntekijöiden kokemaa epäluottamusta työnantajaansa kohtaan sekä syitä meidän työhyvinvoinnin ja suositeltavuuslukeman eli eNPS:n jyrkän laskun takana. Koska kyseessä on reaaliaikainen sarja, emme vielä tiedä kuinka tarina tulee päättymään – mutta sen voimme luvata, että Reality Checkistä ei raakaa ja rehellistä puhetta, aitoja tunteita, rakastettavia henkilöhahmoja sekä vatupassilaisille ominaista huumoria puutu!
Reality Checkin ensimmäiset neljä jaksoa ovat nyt katsottavissa YouTubessa ja TikTokissa. Sarja palaa uusin jaksoin loppuvuodesta – me tehdään ensin kurjalle työhyvinvoinnille, eNPS-lukemille ja epäluottamukselle jotain!
Mikä ihme saa rakennus- ja konevuokraamoalan yrityksen tekemään reality-sarjan henkilöstönsä työhyvinvoinnista?
Reality Checkin ensimmäisessä jaksossa tutustutaan konevuokraamon ja sen työyhteisön nykytilanteeseen sekä tavataan osa sarjan henkilöhahmoista.
Jakso julkaistu 17.6.2025.
Katso 1. jakso YouTubessa
”Mikään ei muutu, mutta sitten loppupeleissä kaikki muuttuikin.”
Reality Checkin toisessa jaksossa syynätään tarkemmin niitä taustalla piileviä syitä, joiden takia Vatupassin työtyytyväisyyslukemat ovat kääntyneet jyrkkään laskuun.
Jakso julkaistu 10.7.2025.
Katso 2. jakso YouTubessa
Pitääkö töissä viihtyä? Tarvitseeko kaikkien työkavereiden kanssa tulla toimeen? Entä kuka työhyvinvoinnista on vastuussa?
Reality Checkin kolmannessa jaksossa poraudutaan Vatupassin henkilökunnan aatoksiin työhyvinvoinnista ja siihen, millä mallilla työhyvinvointi oikeasti on.
Jakso julkaistu 31.7.2025.
Katso 3. jakso YouTubessa
”Meillä oli paljon parempi vaihtoehto, mutta meitä ei kuunneltu.”
Reality Checkin neljännessä jaksossa kaivaudutaan entistäkin syvemmälle Vatupassin henkilökunnan kokemiin epäkohtiin ja seurataan kuinka työarki rullaa kaiken tämän myllerryksen keskellä.
Jakso julkaistu 21.8.2025.
Katso 4. jakso YouTubessa
Vatupassin Reality Check palaa uusin jaksoin loppuvuodesta 2025 – me tehdään kurjan työhyvinvoinnin, huonojen työtyytyväisyyslukemien ja epäkohtien korjaamiseksi ensin jotain! Oikeesti.
Sarjan jaksot ykkösestä neloseen löytyvät näppärästi YouTuben Reality Check -soittolistalta.
Reality Check YouTubessaVatupassin toimintatapoihin ei kuulu turha voivottelu. Jos jokin asia ei toimi, se korjataan. Meidän henkilöstö on aina ollut toimintamme keskiössä, sillä vaikka koneita vuokrataan, tehdään täällä kuitenkin töitä ihmisiltä ihmisille.
Vatupassin työtyytyväisyyttä mitataan säännöllisesti vähintään kerran vuodessa. Yksi mittareista on niin kutsuttu suositeltavuuslukema eli Employee Net Promoter Score (eNPS), joka kertoo kuinka todennäköisesti työntekijä suosittelisi työnantajaansa. Pojoja saatiin viimeksi +5 (vuonna 2024 +58, vuonna 2023 +85), eli hälyttävän vähän aiempiin vuosiin sekä työeläkevakuutusyhtiömme Varman keskiarvoon +19 verrattuna. Sanovat, että jos luku on plussan puolella, on se ihan ok. Mutta keskinkertainen ei meille riitä, ja siksi Vatupassilla keskitytään nyt entistäkin tiukemmin henkilöstön hyvinvointiin. eNPS +85, me nähdään kyllä taas!
Me Vatupassilla uskotaan avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen. Haluamme tuoda näkyväksi koko vaikean ja usein myös vaietun prosessin tätä työhyvinvointia parantaessamme. Siksi tuumasimme tehdä ja julkaista asiasta myös reality-sarjan. Konevuokraamo- ja rakennusalan yritykseltä ei ehkä ensimmäisenä odottaisi tällaista avausta ja osittain siksi me tämä tehdäänkin.