Oisko reality checkin aika? Kun Vatupassin henkilöstön aiemmin erinomaiset työtyytyväisyyslukemat kyykkäsivät isosti, päätimme tarttua toimeen epätavanomaisin keinoin. Syntyi Reality Check – Vatupassin oma reality-sarja, jonka aikana yritimme parantaa henkilökuntamme työhyvinvointia kameroiden käydessä. Onnistuimmeko tavoitteessamme? Katso Reality Checkin kaikki jaksot ja ota selvää!
Vatupassin kuusiosainen reality-sarja seuraa meidän kahdeksalla eri toimipisteellä työskenteleviä työntekijöitä, jotka valottavat jaksojen aikana Vatupassin työhyvinvoinnin tilaa ja kertovat rehellisesti yrityksemme onnistumisista ja epäonnistumisista. Sarjassa pääsevät ääneen niin Vantaan, Turun, Tampereen, Joensuun, Jyväskylän, Kuopion, Oulun kuin Nurmeksen toimipisteiden työntekijät.
Jaksoissa perehdytään muun muassa vatupassilaisten ajatuksiin työhyvinvoinnista ja hyvästä työilmapiiristä sekä syvennytään konevuokraamomme kohtaaman työhyvinvointikriisin juurisyihin. Kun sarjan kuvaukset starttasivat alkuvuodesta 2025, emme vielä tienneet miten meidän käy. Siksi Reality Checkistä ei raakaa ja rehellistä puhetta, aitoja tunteita ja vatupassilaisille ominaista huumoria puutu!
Kaikki Reality Checkin kuusi jaksoa ovat katsottavissa YouTubessa ja TikTokissa!
Mikä ihme saa rakennus- ja konevuokraamoalan yrityksen tekemään reality-sarjan henkilöstönsä työhyvinvoinnista?
Reality Checkin ensimmäisessä jaksossa tutustutaan konevuokraamon ja sen työyhteisön nykytilanteeseen sekä tavataan osa sarjan henkilöhahmoista.
Jakso julkaistu 17.6.2025.
Katso 1. jakso YouTubessa
”Mikään ei muutu, mutta sitten loppupeleissä kaikki muuttuikin.”
Reality Checkin toisessa jaksossa syynätään tarkemmin niitä taustalla piileviä syitä, joiden takia Vatupassin työtyytyväisyyslukemat ovat kääntyneet jyrkkään laskuun.
Jakso julkaistu 10.7.2025.
Katso 2. jakso YouTubessa
Pitääkö töissä viihtyä? Tarvitseeko kaikkien työkavereiden kanssa tulla toimeen? Entä kuka työhyvinvoinnista on vastuussa?
Reality Checkin kolmannessa jaksossa poraudutaan Vatupassin henkilökunnan aatoksiin työhyvinvoinnista ja siihen, millä mallilla työhyvinvointi oikeasti on.
Jakso julkaistu 31.7.2025.
Katso 3. jakso YouTubessa
”Meillä oli paljon parempi vaihtoehto, mutta meitä ei kuunneltu.”
Reality Checkin neljännessä jaksossa kaivaudutaan entistäkin syvemmälle Vatupassin henkilökunnan kokemiin epäkohtiin ja kerrotaan, mitä kurjalle työtyytyväisyydelle aiotaan nyt tehdä.
Jakso julkaistu 21.8.2025.
Katso 4. jakso YouTubessa
Vatupassin oma reality-sarja palaa ruutuihin tuoreiden jaksojen myötä!
Reality Checkin viidennessä jaksossa hypätään suoraan takaisin asiaan – vuosi sarjan ensimmäisten jaksojen kuvausten jälkeen. Mitä kuluneen kalenterivuoden aikana on oikein saatu aikaan?
Jakso julkaistu 17.6.2026.
Katso 5. jakso YouTubessa
”Mä oon kuullut vähän huhuja, että se uus eNPS on…”
Vatupassin reality-sarjan finaalijaksossa nostetaan kaikki kissat ja koirat ja muutkin mahdolliset eläimet pöydälle. Millä fiiliksillä yritys katsoo tulevaisuuteen? Ja mikä tärkeintä – onko kohuttu eNPS-lukema saatu vuodessa nousemaan?
Jakso julkaistu 2.7.2026
Katso 6. jakso YouTubessaVatupassin toimintatapoihin ei kuulu turha voivottelu. Jos jokin asia ei toimi, se korjataan. Meidän henkilöstö on aina ollut toimintamme keskiössä, sillä vaikka koneita vuokrataan, tehdään täällä töitä ihmisiltä ihmisille.
Vatupassin työtyytyväisyyttä mitataan säännöllisesti vähintään kerran vuodessa. Yksi mittareista on niin kutsuttu suositeltavuuslukema eli Employee Net Promoter Score (eNPS), joka kertoo kuinka todennäköisesti työntekijä suosittelisi työnantajaansa. Pojoja saatiin vuonna 2025 vain +5 (vuonna 2024 +58, vuonna 2023 +85), eli siis hälyttävän vähän aiempiin vuosiin sekä työeläkevakuutusyhtiömme Varman keskiarvoon +19 verrattuna. Sanovat, että jos luku on plussan puolella, on se ihan ok. Mutta keskinkertainen ei meille riitä, ja siksi Vatupassilla keskitytään nyt entistäkin tiukemmin henkilöstön hyvinvointiin. eNPS +85, me nähdään kyllä taas!
Me Vatupassilla uskotaan avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen. Haluamme tuoda näkyväksi koko vaikean ja usein myös vaietun prosessin tätä työhyvinvointia parantaessamme. Siksi tuumasimme tehdä ja julkaista asiasta myös reality-sarjan. Konevuokraamo- ja rakennusalan yritykseltä ei ehkä ensimmäisenä odottaisi tällaista avausta ja osittain siksi me tämä tehdäänkin.